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एंटरप्राइज AI फर्म Writer और Workplace Intelligence ने एक चौंकाने वाली नई रिपोर्ट जारी की है, जिसमें काम की जगहों पर AI के प्रति व्यापक विरोध को उजागर किया गया है। AI एडॉप्शन सर्वे, जिसमें 2026 में US, UK और यूरोप के 2,400 'नॉलेज वर्कर्स' (ज्ञान-आधारित काम करने वाले कर्मचारियों) का इंटरव्यू लिया गया था, ने यह स्थापित किया कि सभी कर्मचारियों में से 29% ने अपनी कंपनी के भीतर AI रणनीति को जानबूझकर खराब करने की बात स्वीकार की है।

Gen Z के कर्मचारियों में ऐसा करने वालों का प्रतिशत बढ़कर 44 प्रतिशत हो जाता है। इसका मुख्य कारण क्या है? इस तकनीक को खराब करने वाले 30% लोगों ने बताया कि उन्हें AI द्वारा अपनी नौकरी से हटाए जाने का डर है। अन्य कारणों में सुरक्षा खतरों का डर, काम का बोझ और अपनी रचनात्मकता (creativity) खोने का डर शामिल है।

AI को खराब करने के जाने-पहचाने तरीकों में कंपनी के डेटा को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध AI सिस्टम में डालना, बिना अनुमति वाले सॉफ्टवेयर का उपयोग करना, AI को अपनाने से इनकार करना, या घटिया दर्जे का AI आउटपुट तैयार करना शामिल है।

चिंतित C-suite अधिकारी (शीर्ष प्रबंधन के अधिकारी) मानते हैं कि कर्मचारियों का यह विरोध एक बड़ा खतरा है, और उनमें से 77 प्रतिशत इसे एक गंभीर खतरे के रूप में देखते हैं। कई व्यवसाय अब उन कर्मचारियों का प्रमोशन रोकने या उन्हें नौकरी से निकालने पर विचार कर रहे हैं, जो AI कौशल को अपनाने से इनकार करते हैं। सर्वे के परिणाम एक बढ़ते हुए 'जेनरेशन गैप' (पीढ़ियों के बीच का अंतर) और AI बदलाव के संदर्भ में 'चेंज मैनेजमेंट' (बदलाव को संभालने की प्रक्रिया) में सुधार की आवश्यकता को दर्शाते हैं।