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LinkedIn के CEO Ryan Roslansky ने Aneesh Raman के साथ मिलकर पाँच महत्वपूर्ण मानवीय स्किल्स की पहचान की है, जिनकी AI बदलते जॉब मार्केट में हूबहू नकल नहीं कर पाएगा। वे अपनी किताब 'Open to Work: How to Get Ahead in the Age of AI' में इन्हें 5 'C's के रूप में बताते हैं: जिज्ञासा, साहस, रचनात्मकता, करुणा और संचार।

Roslansky के अनुसार, AI पैटर्न के आधार पर संभावनाएं तो पैदा कर सकता है, लेकिन केवल इंसान ही अपनी जिज्ञासा का इस्तेमाल करके यह सवाल पूछ सकते हैं, "क्या होगा अगर हम कुछ बिल्कुल अलग करने की कोशिश करें?" AI जोखिमों का हिसाब तो लगा सकता है, लेकिन साहस ही एकमात्र ऐसी मानवीय विशेषता है जो परिणामों की निश्चितता के बिना भी कुछ करने के लिए तैयार रहती है।

रचनात्मकता (Creativity) सिर्फ़ पहले से किए गए काम पर दोबारा सोचने से कहीं आगे बढ़कर, सचमुच महत्वपूर्ण चीज़ों की कल्पना करने की क्षमता है। करुणा (Compassion) से सच्चा भावनात्मक जुड़ाव बनता है, जिसकी AI सिर्फ़ नकल ही कर सकता है; जबकि संचार (Communication) इंसानों के बीच असल भरोसा और समझ पैदा करता है।

Roslansky बताते हैं कि ये सिर्फ़ 'सॉफ्ट स्किल्स' नहीं हैं, बल्कि ये ऐसे बुनियादी अंतर पैदा करने वाले तत्व हैं जो पेशेवरों—खासकर युवा कर्मचारियों—को AI-प्रधान दुनिया में भी आकर्षण का केंद्र बनाए रखेंगे और उन्हें अपरिहार्य (indispensable) साबित करेंगे। वह सभी लोगों को इन क्षमताओं को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, ताकि वे तकनीक के साथ सह-अस्तित्व में रह सकें, न कि उससे प्रतिस्पर्धा करें।