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Tata Motors ने लागत घटाने और कार्यक्षमता बढ़ाने के अपने प्रयासों के तहत अपने 750 कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (VRS) शुरू की है। सूत्रों के अनुसार, लगभग 300 कर्मचारियों ने पहले ही इस योजना को चुन लिया है।

VRS का यह ऑफ़र, जिसे आम तौर पर आकर्षक माना गया, जिसमें उदार मुआवज़ा लाभ शामिल थे, मुख्य रूप से विनिर्माण और सहायक कार्यों से जुड़े कर्मचारियों को दिया गया। कंपनी पारंपरिक ईंधन से चलने वाली कारों से इलेक्ट्रिक कारों और नए ऊर्जा व्यवसायों की ओर बढ़ते हुए एक बड़े बदलाव के दौर से गुज़र रही है, जिसके साथ ही पारंपरिक ICE वाहन व्यवसाय को बेहतर बनाने के प्रयास भी किए जा रहे हैं। यह ऐसे माहौल में हो रहा है जहाँ कई वाहन निर्माता बदलते बाज़ार के रुझानों और इलेक्ट्रिक वाहनों (EVs) की बढ़ती मांग के जवाब में अपने कर्मचारियों को पुनर्व्यवस्थित कर रहे हैं। Tata Motors ने कहा कि यह योजना स्वैच्छिक है और इसका उद्देश्य उन कर्मचारियों को एक सम्मानजनक समाधान प्रदान करना है जो स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। आने वाले हफ़्तों में कंपनी की ओर से इस बारे में और अधिक स्पष्टता आने की उम्मीद है कि कितने और कर्मचारी इस योजना को चुनते हैं। कर्मचारियों के दीर्घकालिक विकास योजनाओं और कल्याण का आश्वासन देते हुए, यह घोषणा की गई है कि Tata Motors अभी भी अपनी विभिन्न विकास योजनाओं में पूरी तरह से रुचि रखती है।