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1st केंद्रीय वेतन आयोग (1946-47) के समय से ही, भारतीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन में असाधारण वृद्धि देखने को मिली है। न्यूनतम मूल वेतन ₹55 से बढ़कर 7th वेतन आयोग (जो 2016 में लागू हुआ) में ₹18,000 हो गया—यह 327 प्रतिशत की असाधारण वृद्धि थी।

मुख्य पड़ाव (Key milestones) इस प्रकार हैं:

1. 1st CPC: ₹55 – ₹2,000
2. 4th CPC: न्यूनतम ₹750
3. 5th CPC: ₹2,550
4. 6th CPC: ₹7,000 (सबसे बड़ी वास्तविक वृद्धि ~54%)
5. 7th CPC: न्यूनतम ₹18,000 (2.57 के फिटमेंट फैक्टर के साथ) (कुल मिलाकर ~14-23% की वास्तविक वृद्धि)।

सभी आयोगों ने वेतन संरचनाओं की समीक्षा की, वेतन मैट्रिक्स को फिर से तैयार किया, और महंगाई/आर्थिक स्थितियों के अनुसार आवश्यक समायोजन किए। वेतन में सबसे बड़ी वास्तविक बढ़ोतरी 6वें CPC के दौरान हुई थी, और उसके बाद जो बढ़ोतरी हुई, वह वेतन स्तर के मामले में युक्तिकरण (rationalization) से संबंधित थी।

चूंकि नया 8वां वेतन आयोग संभवतः 2026 तक लागू नहीं होगा, इसलिए कर्मचारी एक और बड़ी बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे हैं; यह बढ़ोतरी एक नए 'फिटमेंट फैक्टर' के माध्यम से होगी, जो न्यूनतम वेतन को काफी हद तक बढ़ा सकता है। इन सुधारों ने प्रतिभा को बनाए रखने में मदद की है और पिछले लगभग 80 वर्षों में बढ़ती जीवन-यापन की लागत का भी एक संकेतक रहे हैं। वास्तविक 'टेक-होम' वेतन में मूल वेतन के अलावा DA, HRA और अन्य भत्ते शामिल होते हैं।