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दुनिया भर में चल रही पुनर्गठन की पहल के तहत, Oracle ने भारत में अनुमानित 12,000 कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू कर दी है। कर्मचारियों को ईमेल भेजकर अचानक नौकरी से निकाले जाने की सूचना दी गई, और ज़्यादातर मामलों में उनके एक्सेस भी तुरंत बंद कर दिए गए।

विभिन्न रिपोर्टों और कर्मचारियों के बयानों के अनुसार, भारतीय कर्मचारियों को दिया जा रहा सेवरेंस पैकेज आमतौर पर हर पूरे हुए सेवा वर्ष के लिए मूल वेतन का 15 दिन का वेतन, नोटिस पीरियड के बदले एक महीने का वेतन, बची हुई छुट्टियों का नकद भुगतान (लीव एनकैशमेंट), ग्रेच्युटी (पात्रता के अनुसार), और अंतिम कार्य दिवस तक का शेष वेतन शामिल होता है।

इसके अलावा, कई कर्मचारियों को दो महीने का एक्स-ग्रेशिया टॉप-अप, एक महीने की सवेतन गार्डनिंग लीव (या उसके बराबर नकद), और लगभग 20,000 रुपये की इंश्योरेंस सहायता भी दी जा रही है। कुछ सूत्रों के अनुसार, इसमें एक तथाकथित N+2 संरचना लागू होती है, जिसमें 'N' सेवा के वर्षों की संख्या को दर्शाता है। आमतौर पर, वेस्ट न हुए RSU (Restricted Stock Units) का लाभ कर्मचारियों को नहीं मिलता है। इस पूरे पैकेज में आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा नौकरी खत्म करने से जुड़े दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करना शामिल होता है, और कुछ मामलों में, यह अपनी मर्ज़ी से और आपसी सहमति से इस्तीफ़ा देने से जुड़ा होता है। नौकरी की अवधि, पद और जगह (जैसे, बैंगलोर IDC) के आधार पर, मिलने वाली रकम अलग-अलग हो सकती है। कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने DocuSign दस्तावेज़ों को ध्यान से देखें और सही जानकारी पाने के लिए HR या कानूनी विशेषज्ञों से सलाह लें। कर्मचारियों की छंटनी के और भी दौर होंगे।