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हैदराबाद के एक Uber रिक्रूटर, जो LinkedIn रिक्रूटमेंट कम्युनिटी में एक विज़ार्ड रहे हैं, ने बताया कि कैसे एक आइडियल एप्लीकेंट ने उन्हें 'गायब होने' के एक्ट से चौंका दिया। कैंडिडेट ने इंटरव्यू प्रोसेस में कई मुश्किलों को सफलतापूर्वक पार किया, उसे एक ऑफर दिया गया, और एक नए MacBook के लिए अपना एड्रेस भेजने के लिए कहा गया।

तो जिस दिन उसे पहुंचना था, वह नहीं पहुंचा। पूछताछ करने पर, उसका नंबर नहीं मिला, उसका LinkedIn डिलीट हो गया था, और उसकी शिपिंग जानकारी एक सुनसान बिल्डिंग के पीछे खाली ज़मीन का टुकड़ा थी।

Uber की IT टीम ने लैपटॉप को रिमोटली पिंग किया और बाद में पता चला कि लैपटॉप "वार्म रीसेट" हो गया था और अनरिस्पॉन्सिव कोऑर्डिनेट्स से एक प्रॉक्सी-एन्क्रिप्टेड लैपटॉप का इस्तेमाल करके चल रहा था। "यह घोस्टिंग नहीं था; यह एक चोरी थी," रिक्रूटर रघु टेनेटी ने कहा, जिनकी जगह उन्होंने कंपनी में एक्स-एम्प्लॉई के जाने के बाद ही ली थी।

हायरिंग के मौजूदा तरीकों और टेक इंडस्ट्री में आइडेंटिटी फ्रॉड की टेक्निकैलिटी के बारे में बहुत सारे कमेंट्स आए हैं।