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जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) विभिन्न उद्योगों में नौकरियों की प्रकृति और दायरे को लगातार बदल रहा है, भारत की कुछ शीर्ष कंपनियाँ अपनी हायरिंग प्रक्रिया को और मज़बूत कर रही हैं। रिपोर्टों के अनुसार, IT, फाइनेंस, कंसल्टिंग और BPO कंपनियाँ अब हायरिंग में नरमी बरत रही हैं और पारंपरिक कौशलों के बजाय AI से जुड़े कौशलों पर ज़्यादा ध्यान दे रही हैं।
बड़ी टेक कंपनियाँ और मल्टीनेशनल कॉर्पोरेशन्स कोडिंग, डेटा विश्लेषण, कस्टमर सपोर्ट और बैक-ऑफिस कार्यों के लिए AI का इस्तेमाल तेज़ी से बढ़ा रहे हैं, जिससे बड़े पैमाने पर नई भर्तियाँ करने की ज़रूरत कम हो गई है। उद्योग से जुड़े सूत्रों का कहना है कि ज़्यादातर कंपनियाँ—जैसे Google, Microsoft, Accenture और इसी तरह की अन्य कंपनियाँ—अब ज़्यादा चुनिंदा हो गई हैं; वे केवल सबसे ज़रूरी और AI से जुड़ी नौकरियों के लिए ही लोगों की तलाश कर रही हैं।
यह बदलाव भारत के 250 अरब डॉलर के IT-BPM सेक्टर पर AI ऑटोमेशन के संभावित असर को दर्शाता है, जिससे लाखों नौकरियाँ प्रभावित हो सकती हैं। जहाँ एक ओर इससे AI विशेषज्ञों की माँग बढ़ रही है, वहीं दूसरी ओर नए कर्मचारियों (Freshers) और मध्यम-स्तर के कर्मचारियों के बीच अनिश्चितता का माहौल बन रहा है। भारत के रोज़गार परिदृश्य में यह एक महत्वपूर्ण बदलाव है, क्योंकि ग्लोबल कंपनियाँ AI को अपनाने के मामले में अब ज़्यादा सतर्क रुख अपना रही हैं और इसे किसी भी नौकरी के लिए एक बुनियादी कौशल के रूप में देख रही हैं।
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