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भारत में मौजूद लगभग 10,000 कर्मचारियों में से ज़्यादातर को Nvidia ने एक बार का खास स्टॉक ग्रांट दिया है, जिसके तहत ₹5 लाख से लेकर ज़्यादा से ज़्यादा ₹1 करोड़ तक का पेमेंट किया गया है।

2024 में, CEO Jensen Huang ने 'Jensen Special Grant' की शुरुआत की। इसके तहत, योग्य कर्मचारियों को उनके शुरुआती 'Restricted Stock Units' (RSUs) का 25 प्रतिशत अतिरिक्त हिस्सा दिया जाता है। इन ग्रांट्स का वेस्टेड हिस्सा 18 सितंबर, 2024 से शुरू होकर चार साल का है, जिसमें तिमाही किस्तें होंगी जो 2028 में पूरी होंगी। आवंटन के समय, इसकी कीमत Nvidia के शेयर की औसत कीमत लगभग $898 आंकी गई है।

सैलरी इंटेलिजेंस टूल 6figr की रिसर्च के आधार पर, Nvidia India में स्टॉक-आधारित मुआवज़ा अब कुल मुआवज़े का एक बड़ा हिस्सा (अक्सर 50-75%) है, खासकर AI और चिप डिज़ाइन में मध्य-से-वरिष्ठ पदों पर। एक मामले में, एक मध्य-स्तरीय सॉल्यूशंस आर्किटेक्चर पेशेवर को नियमित ग्रांट्स के अलावा लगभग 53 लाख रुपये के अतिरिक्त RSU दिए गए, जिससे अनवेस्टेड इक्विटी की कुल राशि 1 करोड़ रुपये से ज़्यादा हो गई।

इस कदम को भारत में सबसे प्रतिभाशाली पेशेवरों को भर्ती करने और उन्हें अपने साथ बनाए रखने के लिए Nvidia के आक्रामक रवैये की झलक के तौर पर देखा जा सकता है, क्योंकि AI और सेमीकंडक्टर टेक्नोलॉजीज़ में ज़रूरत तेज़ी से बढ़ रही है।