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Microsoft पहली ऐसी कंपनी है जिसने अपने पहले स्वैच्छिक रिटायरमेंट कार्यक्रम की घोषणा की है। कंपनी ने लगभग 8,750 अमेरिकी कर्मचारियों को बायआउट की पेशकश की है, जो उसके 125,000 कर्मचारियों वाली अमेरिकी टीम का लगभग 7 प्रतिशत है। योग्य कर्मचारियों को वित्तीय पैकेज और स्वास्थ्य बीमा के अतिरिक्त लाभ दिए जाएँगे। आमतौर पर ये लाभ सीनियर डायरेक्टर स्तर के कर्मचारियों और उन लोगों को मिलेंगे जिनकी कुल उम्र और सेवा-काल (नौकरी के साल) मिलाकर 70 साल या उससे ज़्यादा होते हैं।

यह एक बार का कार्यक्रम ऐसे समय में शुरू किया गया है जब यह टेक दिग्गज कंपनी AI इंफ्रास्ट्रक्चर में अरबों का निवेश कर रही है और अपने खर्चों पर लगाम लगाने की कोशिश कर रही है। कर्मचारियों को 7 मई से सूचनाएँ भेजी जाएँगी, और उन्हें अपना फ़ैसला लेने के लिए 30 दिन का समय मिलेगा। इसके बाद वे कहीं और नौकरी करने के लिए पूरी तरह आज़ाद होंगे, उन पर कोई पाबंदी नहीं होगी।

यह पहले की छँटनी (layoffs) की तुलना में कर्मचारियों से निपटने का एक ज़्यादा सौम्य तरीका है। साथ ही, यह पुराने कर्मचारियों को रिटायर करने का एक व्यवस्थित तरीका भी है, ताकि Microsoft अपनी टीम को नए सिरे से तैयार करते हुए AI-केंद्रित भविष्य की राह आसान बना सके। इस पूरे घटनाक्रम की चर्चा इस समय पूरी टेक इंडस्ट्री में हो रही है।