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1 नवंबर, 2025 से पूरी तरह लागू हो चुके चार नए लेबर कोड्स ने सैलरी स्लिप्स में कई बदलाव ला दिए हैं। सबसे बड़ा बदलाव "वेतन" (Wages) की परिभाषा में आया है; अब इसे कुल CTC (बेसिक सैलरी + महंगाई भत्ता + रिटेंशन अलाउंस) के 50% से कम नहीं माना जाएगा। इस निर्धारित राशि से ज़्यादा मिलने वाली बाकी की सभी रकम का इस्तेमाल केवल वैधानिक गणनाओं (जैसे PF, ग्रेच्युटी आदि) के लिए ही किया जाएगा। इससे कंपनियों को बेसिक पे (वेतन का 30% से 50%) बढ़ाना पड़ता है, जिससे कर्मचारी का प्रोविडेंट फंड योगदान (12%) और कंपनी द्वारा दी जाने वाली ग्रेच्युटी (12%) की रकम बढ़ जाती है। हर महीने मिलने वाली टेक-होम सैलरी थोड़ी कम हो जाती है, और CTC की कुल रकम कम नहीं होती; हालाँकि, रिटायरमेंट के फ़ायदे काफ़ी बढ़ जाते हैं।

कुछ आम मान्यताओं (जैसे NPS और नई टैक्स व्यवस्था) के आधार पर, यहाँ एक उदाहरण दिया गया है कि इसका असर कैसा हो सकता है।

• ₹10 लाख CTC: हर महीने टेक-होम सैलरी लगभग ₹61,000–67,000 (₹1,000–3,000 की मामूली कमी)। इसका मतलब है कि ज़्यादा PF और ग्रेच्युटी होने से रिटायरमेंट के लिए ज़्यादा पैसा जमा होता है।
• मैन्युफ़ैक्चरिंग ज़िप कोड: ₹25 लाख हर महीने सैलरी (टैक्स के बाद), किराया छोड़कर। कुल इनकम में कटौती और लंबे समय की बचत में काफ़ी सुधार होता है।
• टैक्स साल के लिए ₹50 लाख के टैक्स फ़ायदों को लागू करने के बाद, हर महीने ₹2.35 लाख टेक-होम सैलरी मिलती है। वैधानिक योगदान में ज़बरदस्त बढ़ोतरी से लिक्विडिटी पर ज़्यादा असर पड़ता है, साथ ही रिटायरमेंट की सुरक्षा भी बेहतर होती है।

कर्मचारियों को मिलने वाली सामाजिक सुरक्षा में सुधार होता है, साथ ही उन्हें ग्रेच्युटी भी मिलती है (जो पहले कुछ मामलों में मिलती थी), और इसके साथ ही, कम समय के लिए कर्मचारियों की खर्च करने लायक इनकम में थोड़ी कमी आती है। इसका असली असर हर कंपनी की पॉलिसी और संगठन, भौगोलिक जगह (जैसे ESI), और लोगों को दी गई टैक्स छूट पर निर्भर करता है। अपनी ज़रूरत के हिसाब से हिसाब-किताब: कृपया अपने HR या फ़ाइनेंशियल एडवाइज़र से सलाह लें; हर जगह इसे लागू करने का तरीका अलग-अलग हो सकता है। यह सुधार कर्मचारियों की लंबे समय की सेहत और भलाई का ध्यान रखता है, न कि कम समय के मुनाफ़े पर ज़ोर देता है।